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Il ne devrait pas y avoir de différence dans les indemnités de télétravail au sein des administrations bruxelloises

Les questions écrites que j'ai posées aux administrations bruxelloises révèlent qu'il existe de grandes différences dans les indemnités de télétravail versées aux employé·e·s et qu'un certain nombre d'institutions n'ont aucune forme de politique de télétravail. Et ce, malgré la lettre contenant des lignes directrices que le gouvernement bruxellois a envoyée à ce sujet en avril 2021.

La situation actuelle crée des différences entre les employé·e·s des différentes administrations à Bruxelles, tant aujourd'hui qu'à l'avenir. Un avenir où le télétravail restera la norme pour de nombreuses personnes. Pour assurer le bon déroulement de cette nouvelle situation de travail, je plaide avece one.brussels pour une politique de télétravail sans ambiguïté au sein de l'administration bruxelloise. Avec des règles claires pour le travail à domicile et une allocation de télétravail pour tou·te·s les employé·e·s.

Certaines administrations telles que parking.brussels, Bruxelles Prévention & Securité, Finance & Invest Brussels et la CIRB ont indiqué qu'aucune politique de télétravail n'a été incluse dans leur règlement d'emploi. Cela signifie que pour les employé·e·s de ces administrations, à l'exception de Finance & Invest Brussels, aucun remboursement de frais ni aucune indemnité de télétravail n'ont été prévus depuis le début de la pandemie. Dans les autres administrations, le remboursement des coûts ou les avantages du télétravail varient entre aucun remboursement et 100 euros nets par mois.

"Pourquoi cette indemnité de télétravail est-elle si importante ? Tant les employé·e·s que les employeurs ont découvert les avantages du travail à domicile en raison de la crise sanitaire, mais outre les avantages, il existe également - surtout si vous optez pour le travail à domicile structurel - des coûts supplémentaires associés au télétravail. Pour pouvoir travailler sans problème depuis son domicile, l'employé·e doit disposer de l'équipement nécessaire. Cela concerne tant l'équipement de travail (ordinateur portable, éventuellement un écran supplémentaire, les logiciels nécessaires) que l'équipement de communication (téléphone, e-mail, Skype, etc.). Une connexion Internet rapide ou un abonnement aux télécommunications est également souvent indispensable. En outre, l'employé·e consomme de l'électricité et de l'eau à son domicile, l'air conditionné ou le chauffage est allumé, et il y a des coûts supplémentaires pour, par exemple, l'imprimante personnelle ou des articles plus petits comme le café ou le papier toilette. Pour de nombreuses personnes et familles, le travail à domicile pèse lourdement sur le budget familial."